Вы готовы стать руководителем? |
|
Однако стать руководителем - значит не просто пересесть в начальственное кресло. Для этого нужно иметь соответствующие качества. А потому, если вы собираетесь сделать еще один шаг по карьерной лестнице, стоит заранее проверить у себя наличие этих качеств и, если надо,- выработать их. На собеседовании работодатели нередко задают вопрос: «Кем вы видите себя в перспективе?». И, как правило, соискатели, нерешительно тянущие что-то вроде: «Ну, как получится... » - с треском проваливаются. Дело в том, что наши способности к руководству напрямую зависят от умения прогнозировать профессиональное будущее. Поэтому для начала попытайтесь составить перспективный план. Насколько далеко вы глядите вперед? Расписали свою деятельность не более чем на три месяца? К сожалению, вам еще есть чему поучиться, пока вы всего лишь прекрасный исполнитель. Если же вы распланировали работу на год вперед и при этом знаете, кому из сотрудников поручить отдельные участки, - вы готовы стать руководителем низшего звена. Ну а если вы способны заглянуть в далекое будущее и дать конкретные прогнозы на пять лет вперед, то можете успешно руководить средним и даже высшим звеном. Специалисты в области трудовых ресурсов отмечают, что лучшие руководители получаются из тех, кто прошел карьерную лестницу ступенька за ступенькой. И это естественно, ведь кому, как не выходцу из низов, знать всю подноготную родной фирмы: на кого можно положиться в ответственный момент, на какие рычаги нажать, кому предоставить самостоятельность.
|
Рано или поздно каждая женщина задается вопросом: «А готова ли я руководить и смогу ли взять на себя такую ответственность?». Возможно, несколько лет вы успешно справлялись со своими обязанностями, заслужили признание коллег и уважение шефа. Но однажды поняли, что рамки прежней должности стали тесны - вы способны на большее!